【区人社局】绿色通道增效 分类处置显温度

　　7月5日上午，仲裁院开庭审理关某、康某、黄某等56名劳动者诉益众公司拖欠工资、解除劳动关系案件。仲裁员戴广波秉持全程调解理念，在庭前了解到公司拖欠工资症结在于公司账户被法院查封、回款出现问题，积极组织双方沟通谈话。双方代表在协商工资方案时，说到各自难处情绪激动、相继落泪，但亦表达了同情，均作出了让步。员工代表随后向仲裁员争取时间，向未到庭员工详细解释工资调解方案，释明方案有助于尽快向人民法院申请执行工资款项，该方案得到了员工们的同意。因部分员工要求支付经济补偿金，而该部分的请求公司不认可，故本案仲裁员提出，将工资和经济补偿金分类处理，工资部分先予调解，经济补偿金部分待审理裁决，如此便可尽快缩短劳动者取得劳动报酬的时间，缓解员工生活压力。

　　庭后，在劳监大队提供的工资数据基础上，该院工作人员结合公司已发放工资情况及劳动者仲裁请求，制作工资部分调解书，并于7月7日上午成功组织双方当事人线上签署文书，金额达42万余元。劳动者即日起可持调解书向人民法院申请强制执行工资款项。

　　本次案件处置，一是启动了“绿色通道”，从立案至开庭历时24天，从开庭至调解耗时1天，做到了快速立案、快速审理、快速调解、快速结案；二是细化案件分类处理思路，在区分不同案件难易程度基础上，在同一案件的不同仲裁请求上也实现分类处理，突破“打包调解”的思维惯性限制，灵活快捷处理，急劳动者所急；三是不断强化协同合作，劳监大队与仲裁院在案件处置上继续深入合作，在组织劳动者理性维权、维护劳动者合法权益中发挥重要作用。（曾嘉颖）