反映职业病问题

　　当劳动者在职业健康检查中被诊断为“职业禁忌证”，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当将员工调离原工作岗位，并妥善安置。做到“早发现、早调离”。

　　同时需要注意一是职业禁忌证不是绝对的，是相对的，是针对某种特定的职业病危害因素而言。二是在某些情况下，员工被诊断为职业禁忌证，但是经过治疗或其他处理后，重新进行同种职业病危害因素的职业健康检查后，未发现职业禁忌证，员工仍然可以继续从事该种职业病危害因素的作业。

　　用人单位应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，劳动者也应当积极配合单位安排的职业健康检查。经过职业健康检查，可以帮助了解受检者的健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害（例如：职业性噪声聋、尘肺病等），有效保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位的良好发展。