为建立干部“能上能下、有效激励、竞争择优、充满活力”的用人机制，加强我院中层领导干部队伍建设，经市委同意，我院对部分空缺的中层领导干部职位实行竞争上岗。本次竞争上岗，共推出两个中层正职（办公室主任、民事行政检察科长）和两个中层副职（控申科副科长、侦监科副科长）共四个职位，共有17名干警参与竞争。
    本次竞争上岗分为“公开报名”、“资格审查”、“演讲、测评、推荐”“组织考察”等四个程序，考察组根据个人演讲分（总分40分）、民主测评分（总分30分）和民主推荐分（总分30分）计算选手的总成绩，然后根据每个职位成绩由高到低的顺序，按照考察对象和竞争职位2：1的比例确定考察对象，最后根据考察情况和个人意愿，充分考虑能岗匹配，作出任用决定。
    9月8日，我院举行了竞争上岗演讲大会，参与竞争上岗的17名干警先后登台演讲，他们或慷慨激昂，或娓娓道来，或幽默风趣，或冷静细腻，尽情展现自己的魅力和才华，给台下的评委和观众留下了深刻的印象。
    这次我院采取竞争上岗选拔中层干部的做法，给广大干警搭建了一个公平竞争的舞台，对于整合我院人才资源，提高干警的工作积极性，营造民主、公正、科学的用人机制具有十分重要的意义。（办公室）