从化区纪委监委：用好监督提醒谈话 激发“头雁效应”

　　“你作为党政一把手，带头落实党风廉政建设主体责任力度不足，履行全面从严治党第一责任人不到位，对管党治党的工作研究不深、监督不严，没有做到抓常、抓细、抓长。”这是从化区纪委监委开展区管党组织“一把手”监督提醒谈话的一个场景。

　　今年以来，区纪委监委把从严加强领导干部尤其是“一把手”监督作为重点任务，制定对下级“一把手”开展全覆盖监督提醒谈话工作方案，将谈话对象覆盖各镇（街）、区直局单位、区管企业党组织“一把手”，构建横向到边、纵向到底的监督提醒谈话制度体系，压紧压实“一把手”管党治党政治责任，调动“领头雁”活力。截至目前，共对下级“一把手”开展监督提醒谈话37人次，反馈问题109个，提出整改建议92条。

　　为提高监督提醒谈话的针对性和实效性，区纪委监委坚持问题导向，紧紧围绕谈什么、怎么谈下足功夫。在谈话前，综合日常监督、派驻监督、上级督查、巡视巡察反馈、信访举报以及审查调查等反映的情况，为“一把手”及其所在单位精准“把脉会诊”，全面梳理问题清单，定制个性化谈话方案。“我们按照通报问题、听取说明、提出要求、表态发言四个步骤，不走过场、不讲套话，一针见血点出被谈话对象落实主体责任存在的短板弱项，同时帮助其剖析深层次问题及原因，提出改进建议，把严管厚爱贯穿谈话全过程。”区纪委监委相关负责人表示。

　　此外，为了避免“一谈了之”,区纪委监委还建立了跟踪督办机制，针对谈话中的意见建议、问题要求，及时梳理形成反馈问题清单，列为日常监督重点内容，加强追踪问效、跟进监督整改，做实做细监督提醒谈话“后半篇文章”，推动形成“监督、反馈、整改”的工作闭环。

　　“接下来，我们将进一步健全区管党组织‘一把手’监督提醒谈话全覆盖工作机制，通过把思想谈深、问题谈透、工作谈实，提醒督促‘一把手’在履职过程中强化政治意识、纪律意识、责任意识，以‘头雁效应’激发‘群雁活力’。”区纪委监委主要负责人表示。