从化区纪委监委：用好用活谈心谈话 做实做细内部监督

　　“这次谈心谈话，让我感受到组织对我的关爱，也让我发现了自身短板。今后我将加强学习、提升能力，以更充足的干劲、更扎实的作风做好本职工作。”从化区纪委监委一名干部在接受谈心谈话后说道。

　　今年以来，为进一步筑牢纪检监察干部廉洁从政、拒腐防变思想防线，区纪委监委坚持防微杜渐，监督关口前移，在全区纪检监察系统开展“讲政治、守规矩、强作风”谈心谈话活动，在开展对照检视的同时，着力把谈心谈话打造成双向交流平台，采取“一对一、面对面”的方式倾听相关部门负责人所思所想、所感所悟，引导干部展现新作为、干出新业绩。截至目前，共开展谈心谈话67人次。

　　“我们把谈心谈话作为一项经常性的监督工作来开展，要求谈话对象在谈话前围绕谈话内容做好个人对照剖析，并按照自查发现问题及谈话人提出的工作要求制定整改措施，做到早发现、早提醒、早纠正。”区纪委监委相关负责人表示。谈话结束后，区纪委监委对在谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题建立台账，落实专人跟踪，限时督促谈话对象落实整改，及时将问题解决在萌芽状态，在严管与厚爱中激励干部担当作为。

　　此外，针对干部“八小时外”监督难的问题，区纪委监委还召开纪检监察干部家属座谈会、开展廉洁家访活动，将谈心谈话的范围延伸到干部家属，引导家属当好“贤内助”和“廉内助”，构建对纪检监察干部“八小时”内外监督的闭环链条。今年以来，召开干部家属座谈会21次，深入132名干部家庭开展廉洁家访。

　　“接下来，我们将持续推动谈心谈话工作常态化、全覆盖，聚焦问题和关键节点，做深做细谈心谈话，对新提任干部进行‘任前谈’，对潜在高风险岗位进行‘提醒谈’，对思想情绪有波动的进行‘促膝谈’，对存在苗头性、倾向性问题的进行‘及时谈’，强化谈心谈话成果运用，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律严明的纪检监察干部。”区纪委监委主要负责人表示。