从化区纪委监委强化纪检监察系统辅助人员规范化管理助推纪检监察工作高质量发展

　　从化区纪委监委认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代选人用人工作的重要论述，坚定不移全面从严治党，聚焦“严抓严管”“成长成才”“留心留人”，着力推动纪检监察系统辅助人员规范化管理，不断增强纪检监察干部队伍活力、提高履职能力，助推全区纪检监察工作高质量发展。

　　一、聚焦“严抓严管”，制度化加强辅助人员监督管理。印发《关于明确从化区纪委监委合同制纪检监察辅助人员准入条件的通知》，明确7种准入条件及不得进入辅助人员队伍的6种情形，并将党员身份作为准入条件，确保辅助人员政治过硬，把好“入口关”。印发《从化区纪委监委纪检监察辅助人员岗位职责负面清单》和《从化区纪委监委纪检监察辅助人员管理办法（试行）》，列明辅助人员5种岗位22项禁止从事的工作事项；建立廉政档案，聚焦考勤考核、监督管理、奖励惩戒、安全保密、人事管理等方面，明确层级管理责任、纪律要求，逐级签订管理责任书，把好“管理关”。印发辅助人员平时考核方案，参照公务员对辅助人员进行季度考核和年度考核，重点考察日常履行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况，将考核结果作为绩效奖励、惩罚、辞退以及续聘或解聘的重要依据，坚决辞退年度考核不合格或存在违纪违法行为的人员，把好“考核关”。

　　二、聚焦“成长成才”，长效化推动辅助人员能力提升。建立内部学习制度，抓好辅助人员日常学习教育，定期举办“从纪大学堂”“从纪小课堂”等活动，围绕党章党规党纪、信访举报、审查调查、监督检查等内容，开展理论宣讲、业务培训，提升辅助人员理论素养和业务能力。今年以来，已举办“从纪大学堂”3期、“从纪小课堂”19期。组织开展纪检监察业务应知应会知识闭卷测试，将测试结果应用于干部日常考核、评优评先等工作；举办纪检监察业务应知应会知识竞赛，以赛导学、以学促用，选树素质过硬的优秀学习能手，打造示范引领的学习标兵，推动干部真学、真懂、真信、真用。结合疫情防控、防汛等全区重点、中心工作以及巡视巡察问题整改，组织辅助人员到一线监督岗位开展靠前主动监督，提高辅助人员发现问题、解决问题能力。今年以来辅助人员人均参加各类监督检查超过20次。

　　三、聚焦“留心留人”，多元化激励辅助人员爱岗敬业。发挥“老带新、传帮带”作用，紧盯政治思想、业务实践、学习生活等方面，安排在编领导干部对辅助人员进行帮助指导和监督；开展廉政教育谈话、谈心谈话，常态化加强思想政治教育、业务技能教育、廉政教育和保密教育，在思想上引导、生活上关心、工作上帮助、作风上监督，对辅助人员苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，提升辅助人员业务能力和归属感。实施系列“暖心”工程，成立干部暖心排忧办公室，收集辅助人员在个人工作、生活等方面遇到的难题，进行甄别分类、造册登记、跟进解决；为辅助人员购买省、市职工医疗保险互助保障计划保险，每年定期组织进行健康体检，对生病住院人员、生育女同志及时进行慰问，营造拴心留人良好环境。