从化区纪委监委：注重“田间管理”助力年轻干部“壮苗出穗”

        2021年以来，从化区纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，不断加强年轻干部教育监督，注重“田间管理”，精耕细作、敦苗育苗，助力年轻干部“壮苗出穗”。

       为抓好年轻干部的思想理念教育，区纪委监委联合区委组织部等部门，紧盯新录用或新任职年轻干部的关键节点，综合运用廉政谈话、廉政党课、廉政主题班会、签订廉洁履职承诺书等形式开展任前培训，将对年轻干部的廉洁教育纳入“三会一课”、组织生活会、党校培训等活动，每月推送廉政提醒短信，督促学好党员随身“微教育”，引导年轻干部打好廉洁“预防针”，筑牢思想“防火墙”。

       同时，区纪委监委运用本地年轻干部违纪违法案例，用身边事教育警醒身边人，通过编写廉洁教育读本、摄制警示教育片，组织参加庭审旁听、观看警示教育片等形式，打好警示教育“组合拳”，并督促案发单位将查摆剖析、警示教育、整改问题、建章立制等工作落到实处，念好年轻干部成长“紧箍咒”。

       此外，区纪委监委坚持抓早抓小，织牢织密日常监督“防护网”，强化“室地组”信息互通、监督互动，建立年轻干部监督管理负面信息预警机制，发现年轻干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，把对全区年轻干部的监督做在经常、融入日常。

       “如何防止年轻干部的成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’，是纪检监察机关要做好的一个重要课题。”区纪委监委主要负责人表示，下一步，将紧盯年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，通过定制廉政提醒谈话、专题警示教育、党纪法规知识竞赛、纪法教育研讨等“廉政套餐”，持续激活年轻干部“廉动力”，护航年轻干部健康成长。