从化区落实落细容错纠错机制激励干部担当作为

　　近年来，区纪委监委积极贯彻区委抓落实促发展的工作部署，准确把握部分党员干部中存在的不敢大胆担当、不愿创新作为等思想顾虑、容错纠错机制落地难等问题，大胆探索、多措并举，有力推动容错纠错机制落地见效，积极营造风清气正干事创业的政治生态。

　　一是把严执行程序。制定《关于建立完善容错纠错机制的实施意见》《关于加强和改进问责工作的指导意见》，实行容错纠错案件联审，由纪检监察机关协同组织、审计等部门对容错事项进行调查核实和界定判定，合理区分组织责任、实施责任、个人责任，邀请专业部门或专家学者评估争议性问题，确保认定结果经得起推敲、抵得住考验。2021年1至4 月，全区问责追责人数同比下降29.9%。

　　二是把准容错尺度。建立健全“1+N”容错机制，完善为党员干部撑腰鼓劲方案和旧村改造、征地拆迁、招商引资等领域细则，建立正面清单和负面清单，分类讲清楚“可与否”、说明白“是与非”，旗帜鲜明保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者。

　　三是把细纠错过程。建立改革创新风险评估制度，提前评估重大举措、重大部署可能出现的偏差及影响，做到事前预警；加强组织实施过程中的风险识别，及时发现“苗头”、分类改进，落实事中纠偏；综合分析错因，建立纠错清单，帮助干部汲取教训，做好事后总结。